Bilanční diagnostika kompetencí - assessment centre
Zadejte Váš kód
Assessment centre je speciální diagnostická metoda, která se používá pro výběr zaměstnanců z většího počtu uchazečů na nejrůznější pozice. Je charakteristická přímým porovnáním jednotlivých kandidátů více hodnotiteli podle dohodnutých kritérií a očekávání kladených na vybírané osoby.
Assessment centre můžeme chápat jako souhrn nejrůznějších (manažerských, psychologických, simulačních, zátěžových,..) testů, které jsou zaměřeny na měření kompetencí zájemce o určitou pracovní pozici, jejichž komplexní posouzení umožní výběr optimálního kandidáta ze skupiny uchazečů.
Assessment centre se účastní týmu hodnotitelů, ve kterém by neměli chybět zástupci z řad zaměstnavatele. Realizace probíhá buď v prostorách agentury nebo přímo u klienta a trvá přibližně 4 – 8 hodin. Assessment centre je velmi vhodné použít při výběru pracovníků na pozice vyžadující kolektivní práci, vedení týmu lidí, častou komunikaci, jednání se zákazníky apod., oproti tomu jej není vhodné použít na výběr samostatných pracovních pozic, jako např. konstruktér, účetní, grafik apod.
Nejen pro tyto účely je velmi vhodné použít alternativní moderní diagnostickou metodu testování - Barvy života, jejíž výstupy je vhodné použít ve všech případech testování zaměstnanců. Její použití je časově, prostorově i finančně velmi nenáročné, testování lze realizovat prostřednictvím internetu během cca 30-ti minut z pohodlného prostředí kanceláře či domova.
Výstupem z assessment centre je písemné doporučení optimálních kandidátů včetně zprávy obsahující popis jejich hlavních charakterových a profesních vlastností a dovedností z hlediska předem stanovených posuzovaných kritérií. Také může obsahovat rozbor potenciálu klienta a doporučená rozvojová opatření.
Metody Assessment Centra a Development Centra umožní získat i další informace, které se týkají firemního klimatu, loajality účastníků k zaměstnavateli nebo skupinových jevů v pracovních týmech.